Arkadaşlar merhaba, son zamanlarda birçok büyük şirketin iş başvurularını değerlendirmek için yapay zeka algoritmaları kullandığını duyuyoruz. Ancak yapılan araştırmalar, bu algoritmaların geçmiş verilerden beslendiği için kadın adaylara veya belirli azınlıklara karşı ayrımcılık yapabildiğini gösteriyor. Sizce insan kaynaklarında yapay zekaya güvenmeli miyiz? Yoksa bu durum önyargıları daha da mı kalıcı hale getiriyor? Tartışalım.